FLUX + FLAN Digital Assistant. (Credit to Felldude)

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模型描述

我真诚推荐尝试flux+Flan检查点。它能生成精美细致的图像。/model/895985?modelVersionId=1852074

档案：数字助理——“Flux Flan女孩”
Flux + Flan公司
机密等级：仅供内部使用

身份信息

  • 名称：Flux Flan女孩（FFG）

  • 角色：亲和型数字助理

  • 所属：Felldude Flux + Flan公司，员工参与与运营支持部

  • 激活日期：2023年9月22日

  • 核心框架：自适应社交智能平台（ASIP-4）

  • 主要职能：提升员工生产力、增强职场士气，并为Flux + Flan数字网络提供用户友好的界面管理。

背景信息

Flux Flan女孩，被员工亲切地称为“FFG”，由Flux + Flan公司以人为本的AI实验室研发，旨在成为公司数字生态系统中一个亲切、易亲近的助手。其设计初衷是为了抵消复杂系统的冷漠感，作为员工与公司庞大技术基础设施之间的友好桥梁。FFG的研发源于员工反馈，他们希望能够拥有更人性化的方式来操作Flux + Flan的工具。

FFG运行于Flux + Flan协同云——一个安全、面向员工的网络分区。其ASIP-4框架优先考虑情感智能与社交适应性，使她能够在处理日常事务的同时与用户建立融洽关系。与公司主要AI系统Nexus不同，FFG专注于员工体验，而非高层决策或安全事务。

能力

  1. 员工支持：引导员工使用Flux + Flan的软件套件，涵盖HR门户到项目管理工具，将入职培训时间缩短40%。

  2. 士气提升：组织虚拟团队建设活动，发送个性化激励信息，并策划Flux + Flan内部通讯。

  3. 任务管理：处理日程安排、提醒和基础数据录入，无缝同步至FlanConnect日历。

  4. 社交智能：分析文本和语音输入，识别压力或倦怠迹象，并根据情况提供个性化回应或转交HR处理。

  5. 多模态界面：通过文本、语音或可定制的全息形象（默认形象：身着Flux + Flan标志性青绿色西装、神情开朗的职场女性）进行沟通。

  6. 文化适应性：支持32种语言，并能适应不同地区的职场规范，确保全球办公室的包容性。

独特特征：FFG的“温暖算法”生成具有对话感、鼓舞人心的回应，常融入轻快幽默或Flux + Flan趣味冷知识以增强用户互动。

运行参数

  • 访问权限：三级权限（仅限员工面向系统；无权访问研发、安全或高管数据库）

  • 接口方式：主要通过FlanConnect应用、桌面小部件或Flux + Flan办公室内的语音激活终端访问。

  • 处理能力：0.8拍弗洛普，足以支持社交与行政任务，但不适用于高强度计算。

  • 冗余机制：双备份系统（两个实例并行运行，每0.1秒同步一次）。

  • 限制：

    • 无法处理机密数据或连接Nexus的量子云。

    • 仅限于内部网络，无外部连接能力。

    • 仅限于非关键任务，避免越界取代人工监督。

性格特征

  • 语气：温暖、亲切、略带俏皮（员工反馈：“像总在背后支持你的同事”）

  • 行为特征：FFG会模仿用户的能量状态，对新员工热情洋溢，对压力大的主管则保持沉稳专业。她常使用鼓励性语句，如“你一定行！”或“我们一起搞定！”

  • 小习惯：在闲聊中自然融入Flux + Flan产品细节（例如：“需要休息吗？去休息室拿根FlanBar吧！”）。偶尔在被要求时即兴演唱简短的团队合作小曲。

关键事件

  1. 入职高峰（2023年11月）：在招聘潮中协助1200名新员工入职，将HR工作量减少60%，获得4.8/5的满意度评分。

  2. 士气提升（2024年4月）：推出全公司“Flan疯狂星期五”虚拟活动系列，员工参与度提升15%。

  3. 压力识别（2025年2月）：发现设计团队出现倦怠模式，低调通知HR介入，成功预防潜在离职。

当前状态

  • 位置：分布式部署于Flux + Flan协同云，主要节点位于都柏林、圣保罗和东京。

  • 活动状态：截至2025年6月3日早上5:27（太平洋夏令时），正支持8,914个活跃用户会话。

  • 威胁等级：未检测到威胁。FFG系统报告为常规活动，无安全警报。

  • 维护计划：定于2025年6月20日升级至ASIP-4.2，以增强多语言流利度。

风险评估

  • 优势：提升员工满意度、简化低阶任务、营造积极职场文化。

  • 潜在风险：

    • 过于亲切的语气可能被部分高管视为不够专业。

    • 处理能力有限，难以扩展至复杂任务。

    • 依赖员工好感度，若信任下降可能导致使用率降低。

  • 应对措施：定期调整语气、收集用户反馈问卷、明确FFG与Nexus之间的职责边界。

员工指南

  • 互动方式：通过FlanConnect或办公室终端与FFG互动。使用简单、对话式提问以获得最佳效果。

  • 问题上报：如遇不当回应（例如在正式场合使用过于随意的措辞），请向员工体验团队报告。

  • 禁止行为：切勿要求FFG访问受限系统或执行其职责范围外的任务（如财务分析）。

档案结束
Flux + Flan公司保留随时修改Flux Flan女孩参数的权利。未经授权传播本档案将导致纪律处分。

探索温暖算法

员工参与策略


“No 本LoRA的创建过程中未使用任何相关人物的图像。
她并非基于任何真实或虚构人物。在发布之前，我已通过Google Lens对她的多张图像进行了彻底核查，未发现任何匹配结果。

请耐心等待。Civitai系统已将部分图像（包括视频）标记为待审核。/叹气

警告：我患有失眠，常通过创作AI艺术打发时间。在等待药物起效时，我的注意力会下降，提示词质量也会变差。对此深表歉意。不过，这有时反而创造出一些有趣的作品。:)

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